"Gestalten Sie!

Sonst werden Sie gestaltet.
Beides ist vertretbar –

die Entscheidung darüber darf

bei Ihnen bleiben."
(Sonja Radatz)

 

 

 

 

systemisches gestalt coaching

 

Der Gestaltansatz, wie er in der Gestalttherapie und -pädagogik entwickelt wurde, ist eine hervorragende Basis für effektives und verantwortliches Coaching. Die systemische Sichtweise und die Werkzeuge, die in der systemischen Arbeit entwickelt wurden, bilden eine ideale Ergänzung dazu.


Die Begriffe „Systemisch“ und „Gestalt“ weisen nicht nur darauf hin, daß im systemischen gestalt coaching kreativ gearbeitet wird, sondern der Mensch wird begriffen in wechselseitiger Beziehung mit seinem jeweiligen Umfeld. Das „Ganze“ ist mehr bzw. anders als die Summe seiner Einzelelemente.


Der Ansatz des systemischen gestalt coachings hat eine ressourcen- und potentialorientierte Ausrichtung. Er zielt im Wesentlichen darauf ab, bestehende innere und äußere Ressourcen zu stärken und Potentiale zu entfalten. Der Einzelne erfährt sich als wacher und kreativer Gestalter seines Lebens, und wird dabei in seinen Bedürfnissen, Potentialen und seinem Verhalten genauso erfasst wie die Strukturen, Möglichkeiten und Begrenzungen des Umfeldes.

Die Arbeit des systemischen gestalt coachings ist orientiert am Hier-und-Jetzt. Die Bewusstheit wird erweitert, Geschehnisse im Außen und eigenes Erleben können prägnanter wahrgenommen und aus neuer Perspektive betrachtet werden. Neben Reflexion und Gespräch bedient sich der Gestaltansatz einer Vielzahl von kreativen und experimentellen Vorgehensweisen und Methoden, die flexibel an die Möglichkeiten des jeweiligen Settings angepasst werden können. Kognition, Emotion und Handeln werden gleichsam berücksichtigt.

 

Das systemische gestalt coaching findet in vielen Bereichen Anwendung: in der Beratung, Supervision, im Coaching, im Bereich Lebensgestaltung und Persönlichkeitsentwicklung, als psychotherapeutisches Verfahren, in der Pädagogik sowie in der Organisationsberatung und -entwicklung.

 

 

Individual-Coaching

Ein maßgeschneidertes Individual-Coaching. Auftraggeber, Mitarbeiter und Coach vereinbaren gemeinsam die Ziele.


 

Team Coaching

Team-Coaching befasst sich mit Konflikten oder anderen Herausforderungen, die innerhalb eines Teams auftreten und die effektive Zusammenarbeit behindern.